鮮衣怒馬少年時，不負韶華行且知。盛夏七月，常林公司迎來了2023年應屆大學畢業生入職，7月10日至11日，公司精心組織了新員工入職培訓，幫助他們快速轉化角色，融入公司企業文化，熟悉工作環境，增強對公司的認同感和歸屬感。 

　　入職培訓按照“認知-滌思-立足”三個方面進行，減少以往灌輸式的導入培訓內容，以交流、活動課程為主，凸顯公司企業文化，使新員工盡快融入公司。常林公司相關領導為新員工講授了工作方法論的課程，教導新員工掌握正確的工作要領、工作方法，鼓勵大家盡最大能力做事，工作要做到日清日結。各部門對新員工就公司基本情況、常林特色企業文化發展的光榮歷程、人力資源制度、安全管理、信息化系統使用、檔案公文管理、財務報銷等相關制度進行了宣貫。 

　　培訓期間，常林公司還特意安排新員工到作業現場參觀，與新老大學生座談交流，感受車間工人不畏酷暑、奮勇爭先的工作激情，幫助新員工深入了解自己未來的工作內容、工作環境，提高新員工的凝聚力。 

　　新員工的加入，為常林公司改革發展增添了新鮮血液，也將為公司高質量發展蓄勢賦能，做出貢獻。